让你的领导放心
发布时间:2019-03-22 20:59
做下级的,不但要勤于工作,还要勤于思考,多动脑子,
第一,上级考虑周到的问题,要严格按照上级的布置去
把各项工作做得周到些,圆满些,让领导放心
办,使上级放心。这本来是没有问题的,但却又是一个普遍存
在的问题。许许多多的工作,上级布置得已经相当周密,只要
按上级的吩咐去办,工作就能做得非常圆满。但也有例外情
况,有相当部分的工作如果没有上级的督促、检查,就达不到
预期的工作效果。如果你的上级在谈到你时说:“你那里可以
不去检查,我完全可以放心。”那简直是你莫大的光荣。这表
明上级对你认真负责的工作态度已经认可。
第二,上级考虑不周到的问题,要开动脑筋把事情办周到
些,使上级放心。这一类事情如果没有办圆满,责任当然不在
下级身上。但是,如果你能帮助上级出乎意料地将事情办圆
满,上级会多么感激你,喜欢你,并在今后加倍地信任你。有
一位总经理派一位下属去外地协调一笔生意,想挽回一笔经济
损失。因他工作忙,只简单交代了几条原则就让这位下属出发
了。后来,总经理想到这个问题太复杂了,还有两点应该交待
的竟忘记了。正当总经理心急如焚的时候,这个下属回来了。
他告诉总经理:对方对这次的处理很满意,答应以后给予更多
的支援。所以如此,是因为他除了按总经理的话向对方说明情
况以外,一开始就代表总经理向对方过去一段时间对自己工作
的支持表示感谢。又说明总经理没亲自来的理由,并表示款
意。总经理原来对这个问题有气,恰恰没交待这一点。由于这
位下属采取了高姿态,一下子就使对方的心理得到了平衡,双
方进入了友好的谈判气氛。中途,他发现其中有几万元的经济
损失理应由自己这方负责,没等对方提出,就承担了责任,使
对方非常感动。这也是总经理没有交待的。对这样一个勤于动
脑、办事周到的下属,又有哪位领导不喜欢呢?